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专家教你如何提高求职命中率

小故事大全 2019-09-16 37人围观 职场故事

  一、谈薪酬勇于突破“心理价位”
  很多毕业生的就业薪酬期望值已经明显降低,很多本科生的最低能接受的起薪点降到了1500元。

  不过,这些都是心理价位。很多毕业生面试了几轮,还是只字未提薪酬,唯恐开口就遭到拒绝。“其实企业会按照你的能力给你定价的,高薪不是要出来的。”华南理工大学计算机专业的小东表示,大学生没必要在薪酬方面耿耿于怀,企业给你的发展空间才是最重要的。

  二、“万金油”专业突出经验加分

  中文系的潘俊杰应聘一家广告公司助理文案,但职位要求研究生以上学历。但小潘表示自己“有专业基础,多次在广告公司实习”,并且“也是负责策划文案,还参与过一些项目的执行”。在回答实践收获时,小潘提到“学会如何理解上司要求、把握客户需求、执行有效方法的经验”,面试官频频点头。小潘很满意:“每个人能力都差不多,面试中必须多突出自己的特点。”

  另一位学习中文的同学李国良,也为自己的“万金油”专业犯愁。一次,面试官看到他简历上写有工作经历,话题就聚焦在上面。“我实习主要是写产品宣传、活动宣传文案,简历后面还有帮广告公司写过的电视广告文案。”李国良一下子找到了感觉,面试官随即问他对公司一个新计划有何认识,显然对他的表现有了好感。

  三、写简历软硬实力不可偏废

  虽然面试官对毕业生工作、实习经验很看重,但“发展潜力”也是他们最关注的问题。是否参加过学生组织、担任过什么职务、有何校外实习经验……如果你确实参加过很多这类的社会活动,可以突出呈现,面试也可以详细说明。

  软实力要表现,硬实力也不能偏废。目前人才市场供过于求,面试官对职位的要求也有所提高,各种硬性指标在第一轮筛选中占很大分量。中国人寿、中国邮政储蓄银行、联合证券的面试官都表示,具备相关专业资格证或双学位的应聘者会优先考虑。此外,银行、证券、保险、财会、营销等公司职位,外语水平也很重要,英语四、六级、bec、cpa等基本证书是重要敲门砖。
 
  四、盲目“海投”不如“有的放矢”

  “有队就排吧!”“不管招什么职务,先面试再说。”不少应聘的大学生抱着碰运气、试一下的心态,并没有根据专业和能力实事求是地选择投简历单位。

  个人职业规划作为衡量毕业生对于未来发展方向的重要指标,是企业看重的一项内容。一位面试官说:“我们主要看重毕业生自己的职业规划是否适合公司的发展要求,特别是个人对未来的目标。”

  一名非计算机专业的毕业生应聘北大青鸟软件测试员一职,面试官发现,该同学具备的计算机软件知识只是业余水平,连面试官都很诧异他为什么来面试这个职位。

  广外经济学系的女生阿薇投出去的简历全部都是银行单位。她分析自己的专业能力、知识结构,进入银行企业工作志在必得。在某银行面试中,她详细地与面试官表达了未来职业规划,目前手里已经有了一份offer。

  五、面试要朴实切忌言过其实

  部分应聘者为了吸引招聘单位的注意力,有点过度“包装”。许多面试官对应聘者的浮夸和油腔滑调颇有微辞:“语言反映一个人的行为方式,讲话夸夸其谈,将来工作也不务实。”

  东莞康达尔饲料有限公司的招聘对象是营销人员,需要会讲话,但还是非常重视毕业生的工作态度。尤其是农业类企业,一般工作条件都比较艰苦,如果毕业生不具备踏实勤恳、吃苦耐劳的品德,根本无法稳定下来工作。负责人表示,更倾向录取农村出身的毕业生,毕竟从艰苦环境中走出来的孩子更能吃苦。

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